Chapitre 2 : La fonction RH et ses évolutions

CHAPITRE 2 : LA FONCTION RH ET SES ÉVOLUTIONS

1. Théories et formes d’organisation du travail salarié
- Les trois problèmes de toute organisation du travail
- L’approche de Fayol
- Le taylorisme et ses principes
- L’introduction du convoyeur automatique chez Ford
- Les apports de l’École des relations humaines
- Les critiques de Friedmann
- La lean production et le toyotisme

2. De l’administration du personnel à la GRH
- Les grandes phases d’évolution de la gestion des RH
- De la logique de la qualification à la logique des compétences

3. Vers une gestion « stratégique » des RH depuis les années 1980
- Les RH et la création de valeur
- La chaîne de valeur de Porter

© D. Glaymann, UEVE, 2016

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Chapitre 2